医院要求患者开具卫健委介绍信的行为不合法，患者可直接通过投诉或法律途径维权。建议保存与医院沟通的记录（如书面申请、拒绝理由等），作为后续投诉或诉讼的证据。若需进一步协助，可联系专业医疗纠纷律师或卫生监督.

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（一）劳动者按法定程序离职，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日通知），并正常办理离职手续，工厂扣除工资的，劳动者可与工厂协商，要求其足额支付工资。 （二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投.

具体操作**： 从法律的角度，异地申请银行卡在不同情况下的处理方式如下： 1. **申请借记卡**： * 准备有效身份证件，如身份证。 * 前往银行网点填写申请表，并提交身份证件。 * 银行审核通过后，即可领取借记卡。 2. **申请信用.

具体操作： 1. 协商阶段：明确安装光伏板的具体位置、高度、角度等，确保不影响邻居采光、安全；与邻居沟通，了解对方意见，共同寻找解决方案。 2. 调解阶段：邀请社区、物业等第三方介入，组织双方进行调解；调解过程中，.

女方婚姻存续期间与他人生子上户口可能会被查验。 分析：根据《中华人民共和国户口登记条例》及相关规定，派出所在进行户口登记时，有权核实新生儿的父母身份及婚姻状况。若女方在婚姻存续期间与他人生子，上户口时可能.

投诉保险公司拒注销工号。操作：1. 拨打12378投诉，说明情况并要求注销；2. 若不解决，书面致函当地银保监局，附上证据；3. 保留证据，必要时咨询律师，准备法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

法律分析： （1）协议离婚注重双方自愿协商，需签订书面离婚协议，明确子女抚养、财产及债务处理等内容。这种方式给予双方冷静思考的时间，冷静期内任何一方反悔可撤回申请，体现了对婚姻关系的谨慎态度。 （2）诉讼离婚.

您好，根据您的问题，我理解您可能是对派出所的某些行政行为有异议，想通过法律途径维权。这种情况确实可以提起行政诉讼，但需要具体分析几个关键点：首先，派出所作为公安机关的派出机构，其行政行为（比如行政处罚、.

结论： 拒不支付劳动报酬罪数额标准法律未统一明确，部分地方有标准。一般拒不支付单个劳动者报酬五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万元至十万元以上，司法实践会认定“数额较大”，经责令仍不支.

员工脑溢血植物人不算工伤，需按因病处理。依据《工伤保险条例》，48小时外或生存按因病，单位未投保需协商。不及时处理，可能导致劳动纠纷，影响企业形象及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

代驾时发生交通事故应由代驾公司赔偿。依据《道路交通安全法》等相关法律，事故责任由交管部门划分，若属机动车一方责任，由代驾公司赔偿；机动车所有人有过错的，也需承担相应责任。不及时处理可能导致责任划分不清，.

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在广州工地摔伤私了赔偿需协商，不得低于工伤保险条例标准。 依据《工伤保险条例》，私了赔偿不得低于法定标准，否则可能面临法律纠纷及赔偿不足的风险，严重影响伤者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

具体操作： 1. 咨询政策：联系当地退役军人事务部门，了解对越作战荣立二等功的退役军人退休后应享受的政策优惠，如养老金增发比例、医疗待遇等。 2. 申请待遇：根据政策要求，准备相关证明材料，如退役证、立功证书等，向.

法律分析： （1）员工在公司清算时要及时申报工资债权，在规定的债权人申报期限内，向清算组清晰说明工资数额等债权详情。 （2）公司财产的清偿有明确顺序，工资处于优先地位，先支付清算费用等后才涉及股东分配。 （3）.

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结论： 公司拖欠的五险一金通常能要回来，劳动者可通过协商、投诉、反映、仲裁等方式维权。 法律解析： 公司为员工缴纳五险一金是其法定义务。当公司拖欠时，劳动者可先尝试与公司协商，要求补缴。若协商不成，可向当地.